Nama          :        Prisca Arsani

NPM           :        35111583

Kelas           :        1DB12

Soal soal Softskill Organisasi dan Metode

1DB12:

Perhatikan uraian kasus berikut ini
Jenifer Maher memproduksi sebuah program televisi untuk Fox Network di Los Angeles. Ketenangan di ruang kerjanya dipecah oleh suara yang berasal dari interkom. ”Bu Maher”, sekretarisnya berkata tanpa berpikir, ”ada kekacauan di luar. Ada sejumlah orang yang ingin bertemu dengan anda. ” Dalam beberapa detik, setengah lusin penulis naskah masuk dan berkata, ”Kesabaran kami sudah sampai batasnya. Anda mempromosikan Nick Crane menjadi script supervisor tiga minggu yang lalu setelah Christine mengundurkan diri. Kami tidak dapat bekerja sama dengannya !”. Dengan Christine kami kompak, kami menulis naskah bersama sama. Naskah kami baik, sangat baik karena kami semua berpartisipasi untuk menjadi demikian. Nick te...lah mengubah segalanya. Ia membagi kami menjadi dua kelompok, masing masing bekerja untuk episode yang berbeda. Setelah tiga orang diantara kami membuat garis besar dari format umum untuk episode tersebut, ia memecah kami dan meminta masing masing mengerjakan satu dari tiga babak tersebut untuk memudahkan pertanggungjawaban.Ia mengira bahwa sekarang ia dapat mengetahui siapa penulis terbaik! Apakah anda pernah mendengar hal yang demikian gila ”? Jenny jika anda tidak mengambil tindakan sekarang juga, kami semua akan mengundurkan diri.”

Berdasarkan uraian kasus diatas :
1. Apakah telah terjadi konflik ? Bila telah terjadi konflik, jenis konflik fungsional atau disfungsional yang terjadi ?
2. Apa saran anda agar konflik yang terjadi menguntungkan organisasi ?

Jawab :

11.  Dalam uraian diatas telah terjadi konflik fungsional , yang mana peran bagi seorang Cristien penting karena dalam suatu team , yang semula berjalan baik dan kompak , apabila salah satu antara mereka tidak ada , maka akan berantakan dan kacau , apalagi  Nick penggantinya bersifatnya otoriter dan egois , tidak menunjukan sosok pemimpin yang baik , seharusnya dari awal setelah Nick diangkat menjadi script supervisor   , dia harus mengadakan rapat dengan team nya itu , untuk mengagendakan misinya dan mau mendengar saran dan masukan dari rekan-rekannya , tidak langsung mengubah apa yang telah berjalan dengan baik , sewaktu adanya Cristien disuatu team itu .

22.  Sarannya Nick yang diangkat  menjadi Script Supervisor harus mampu mengadakan pendekatan pada anggota team untuk mengetahui apa kemauan dari masing-masing individu setelah itu dicari titik temunya dan Nick harus mengubah prilakunya agar  kompak seperti pada saat ada Cristien di team itu , niscaya apabila masing-masing anggota team terbuka dalam suatu ungkapan misi-misi apapun niscaya organisasi pasti berjalan dengan baik , kompak , berhasil , dan dapat menguntungkan organisasi .